नोआमुंडी, टाटा स्टील ने अपने नोआमुंडी आयरन माइन के सभी शिफ्टों में 22 महिला एचईएमएम (हैवी अर्थ मूविंग मशीनरी) ऑपरेटरों के पहले बैच को तैनात कर उत्कृष्ट लैंगिक विविधता की दिशा में एक और महत्वपूर्ण कदम उठाया है। शुक्रवार को श्री अतुल भटनागर, जेनेरल मैनेजर, ओएमक्यू डिवीजन, टाटा स्टील और श्री सिद्धार्थ शाह, चीफ एचआरएम, रॉ मैटेरियल्स, टाटा स्टील की उपस्थिति में ‘तेजस्विनी 2.0’ नामक इस पहल को सुश्री अत्रेई सरकार, वाईस प्रेसिडेंट, एचआरएम, टाटा स्टील और श्री डी बी सुंदररामम, वाईस प्रेसिडेंट, रॉ मैटेरियल्स, टाटा स्टील ने संयुक्त रूप से लांच किया।
अकुशल महिला कर्मियों को तकनीकी प्रशिक्षण प्रदान करने और उन्हें खदान के मुख्य कार्यों के निष्पादन में सक्षम बनाने के दृष्टिकोण से ‘तेजस्विनी 2.0’ की रूपरेखा तैयार की गयी है।
कंपनी में यह पहल आरंभ करने वाला ‘ओर, माइंस ऐंड क्वैरीज (ओएमक्यू)’ पहला डिवीजन है। इस कार्य के लिए 350 से अधिक आवेदन मिले थे। लिखित परीक्षा और व्यक्तिगत साक्षात्कार के बाद इनमें से 22 उम्मीदवारों का चयन किया गया। नया ज्वाइन करने वाली सभी महिलाओं की औसत आयु 23 वर्ष है। आवेदन करने के लिए न्यूनतम आवश्यक शैक्षणिक योग्यता मैट्रीकुलेशन थी। एचईएमएम ऑपरेटर के रूप में इनके कौशल को निखारने के लिए इन उम्मीदवारों को गहन प्रशिक्षण प्रदान किया जाएगा। उनके प्रशिक्षण के सफल समापन के बाद, इन महिलाओं को एचईएमएम संचालित करने के लिए ऑपरेशन असिस्टेंट के रूप में तैनात किया जाएगा, जिसमें डम्पर, डोजर, शॉवेल, एक्सकैवेटर और ड्रिल शामिल हैं। यह पहल स्थानीय प्रतिभाओं को सशक्त बनाने की दिशा में भी एक कदम है, क्योंकि इनमें से अधिकांश झारखंड के पश्चिमी सिंहभूम जिले में स्थित नोआमुंडी की स्थानीय महिलाएं हैं।
सुश्री अत्रेई सरकार, वाईस प्रेसिडेंट, एचआरएम, टाटा स्टील ने अपनी प्रतिक्रिया देते हुए कहाः “22 महिलाओं के पहले बैच को शामिल कर हमें काफी प्रसन्न्ता हो रही है, जो हमारे नोआमुंडी आयरन माइन में एचईएमएम ऑपरेटरों के रूप में ज्वाइन करेंगी। ‘तेजस्विनी 2.0’ पहल संस्थान में विविधता और समावेश (डी एंड आई) की संस्कृति को बढ़ावा देने के प्रति हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाती है। कार्यस्थल पर विविधता को प्रोत्साहित करने के लिए ‘वीमेन@माइंस’ जैसी कई अग्रणी पहल की शुरुआत कर टाटा स्टील ने मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में पथप्रदर्शक का काम किया है। एक विविधतापूर्ण कार्यबल के साथ-साथ महिला नेतृत्वकर्ताओं को साथ बनाए रखने और उन्हें विकसित करने के लिए बुनियादी ढांचे के निर्माण का हमारा प्रयास निरंतर जारी है।”
टाटा स्टील ने 2025 तक 20% महिला कार्यबल के लक्ष्य को प्राप्त करने और संस्थान में विविधता और समावेश को बेहतर बनाने के लिए लगातार कदम उठाए हैं। इससे पहले सितंबर 2019 में, तीनों शिफ्टों में महिलाओं की तैनाती की अनुमति देने वाले कानून में संशोधन के बाद, सभी शिफ्टों में महिलाओं को तैनात करने वाली टाटा स्टील देश की पहली कंपनी बनी। ‘तेजस्विनी 2.0’ खनन क्षेत्र में महिलाओं को सशक्त बनाने और उन्हें रोजगार देने की दिशा में एक अनन्य कदम है। टाटा स्टील के वेस्ट बोकारो डिवीजन ने भी महिला एचईएमएम ऑपरेटरों की भर्ती की प्रक्रिया शुरू की है।
