Jamshedpur News : Tata Steel नीदरलैंड ने प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने और सस्भटेनेबल विष्य सुनिश्चित करने के लिए एक व्यापक परिवर्तन कार्यक्रम की घोषणा की
मुंबई,: टाटा स्टील नीदरलैंड ने आज अपनी परिवर्तन योजना के तहत कुछ महत्वपूर्ण पहलुओं पर विचार-विमर्श शुरू करने के लिए सेंट्रल वर्क्स काउंसिल को औपचारिक रूप से परामर्श का अनुरोध सौंपा है।
टाटा स्टील का आइमुदीन प्लांट, नीदरलैंड में स्थित होने के साथ-साथ यूरोप के सबसे रणनीतिक स्टील मेकिंग केंद्रों में शामिल है। इसकी गहराई वाले समुद्री बंदरगाह और प्रमुख ग्राहकों के निकटता इसे प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त प्रदान करती है। अपतटीय पवन ऊर्जा, ट्रांसमिशन नेटवर्क और पाइपलाइन अवसंरचना तक सुलभता, इसे ग्रीन स्टील उत्पादन की दिशा में सक्षम बनाती है। इस परिवर्तन यात्रा में डच सरकार सहित सभी प्रमुख हितधारकों के साथ सतत और सक्रिय संवाद जारी है।
वित्तीय वर्ष 2025 में टाटा स्टील नीदरलैंड्स ने एक सशक्त वापसी की है, जहां लिक्विड स्टील का उत्पादन 6.75 मिलियन टन प्रति वर्ष की लगभग पूरी क्षमता तक पहुंच गया है। इससे पहले, वित्त वर्ष 2024 में ब्लास्ट फर्नेस के पुनर्निर्माण में हुई देरी से उत्पादन प्रभावित हुआ था। हालांकि, यूरोप में भू-राजनीतिक तनाव, कारोबार व सप्लाई चेन में बाधा, और बढ़ती ऊर्जा लागत जैसे कारकों ने संचालन लागत और वित्तीय प्रदर्शन पर दबाव बनाए रखा है।
टाटा स्टील नीदरलैंड को यूरोप की सबसे प्रतिस्पर्धी, कुशल और लाभदायक स्टील मेकिंग इकाइयों में परिवर्तित करने के संकल्प के साथ, कंपनी ने एक व्यापक परिवर्तन कार्यक्रम की शुरुआत की है। यह बहुआयामी रणनीति उत्पादन क्षमता को अधिकतम करने, परिचालन लागत को कम करने, और उत्पाद पोर्टफोलियो व लाभ मार्जिन को अनुकूल बनाने पर केंद्रित है—जिससे संगठन दीर्घकालिक सस्टेनेबिलिटी और प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल कर सके।
टीएसएन अपनी कार्यक्षमता और प्रतिस्पर्धात्मकता को नई ऊंचाई पर ले जाने के लिए एक नई, अधिक प्रभावी संगठनात्मक संरचना अपना रहा है। यह संरचना ज़िम्मेदारी आधारित, स्वचालित, मानकीकृत होगी और कार्यों की दोहराव को समाप्त करेगी। इस पुनर्गठन के तहत लगभग 1600 प्रबंधन और सहायक पदों को चरणबद्ध तरीके से कम किया जाएगा। साथ ही, टीएसएन के स्थानीय प्रबंधन बोर्ड में भी रणनीतिक बदलाव किए जा रहे हैं।
आज परिवर्तन योजना के लिए ‘रिक्वेस्ट फॉर एडवाइस’ सेंट्रल वर्क्स काउंसिल को सौंप दी गई है और ट्रेड यूनियनों को भी इस संदर्भ में सूचित किया गया है। आगामी हफ्तों में प्रस्तावित बदलावों पर व्यापक और रचनात्मक परामर्श प्रक्रिया चलाई जाएगी, ताकि सभी पक्षों की भागीदारी सुनिश्चित हो सके।
टाटा स्टील नीदरलैंड का एक महत्वाकांक्षी ग्रीन स्टील परिवर्तन योजना है, जिसके तहत इस दशक के अंत तक दो में से एक ब्लास्ट फर्नेस को एक नए डायरेक्ट रिड्यूस्ड आयरन (डीआरआई) फर्नेस और इलेक्ट्रिक आर्क फर्नेस (ईएएफ) से प्रतिस्थापित किया जाएगा। इस बदलाव से प्रति वर्ष लगभग 5 मिलियन टन कार्बन डाई ऑक्साइड उत्सर्जन में कमी आने की उम्मीद है।आईमुदीन के आसपास के आवासीय समुदायों के लिए पर्यावरण की गुणवत्ता को बेहतर बनाने के उद्देश्य से, अनुमतियों और कानूनी आवश्यकताओं से परे कई अतिरिक्त कदम उठाने का प्रस्ताव भी रखा गया है। टाटा स्टील को पूरा विश्वास है कि आने वाले महीनों में नीदरलैंड सरकार के साथ फंडिंग और नीतिगत सहयोग पर बातचीत सकारात्मक दिशा में आगे बढ़ेगी। आज घोषित रूपांतरण कार्यक्रम टीएसएन को न सिर्फ भविष्य में आवश्यक निवेशों के लिए सक्षम बनाएगा, बल्कि इसे यूरोप में सबसे प्रतिस्पर्धी और सस्टेनेबल स्टील निर्माता बनने की दिशा में भी सशक्त आधार प्रदान करेगा।
टी. वी. नरेंद्रन (सीईओ और मैनेजिंग डायरेक्टर, टाटा स्टील एवं चेयरमैन, सुपरवाइजरी बोर्ड, टाटा स्टील नीदरलैंड) ने कहा, “टाटा स्टील और टाटा स्टील नीदरलैंड की हमारी प्रतिबद्ध टीम के साथ मिलकर हम यह सुनिश्चित करेंगे कि टाटा स्टील नीदरलैंड एक बार फिर यूरोप के सबसे आधुनिक और कुशल स्टील प्लांट्स में अग्रणी स्थान हासिल करे और अपने ग्राहकों के लिए उच्च गुणवत्ता वाला स्टील तैयार करता रहे।” “हम डच सरकार और अन्य हितधारकों के साथ मिलकर सक्रिय और रचनात्मक संवाद कर रहे हैं ताकि ग्रीन स्टील योजना में हमारी साझा भागीदारी सुनिश्चित हो सके। यह परिवर्तन उस भविष्य की दिशा में एक मजबूत आधारशिला है, जहां हम टाटा स्टील नीदरलैंड को एक सुदृढ़ संचालन और वित्तीय प्रोफ़ाइल प्रदान कर सकें—ताकि यह यूरोप की सबसे श्रेष्ठ और सस्टेनेबल स्टील कंपनियों में अपना स्थान सुनिश्चित कर सके।”
हांस वान डेन बर्ग, सीईओ, टाटा स्टील नीदरलैंड ने कहा: आज की घोषणा हमारे भविष्य की दिशा में एक निर्णायक कदम है—एक ऐसा भविष्य जो सस्टेनेबल हो, प्रतिस्पर्धी हो और अगली पीढ़ी के लिए प्रेरणास्रोत बने। टाटा स्टील नीदरलैंड के निदेशक मंडल के रूप में हम भलीभांति जानते हैं कि प्रस्तावित पुनर्गठन हमारे कर्मचारियों पर गहरा प्रभाव डाल सकता है, और हम इस कठिन प्रक्रिया को सभी हितधारकों के साथ मिलकर आगे बढ़ाने के लिए पूरी तरह प्रतिबद्ध हैं। बीते समय में हमने लागतों में कटौती के लिए सतत प्रयास किए हैं और मुझे पूरा विश्वास है कि हम फिर से वह आवश्यक परिवर्तन लाने में सफल होंगे, जो एक स्थायी भविष्य की ओर ले जाएं—एक ऐसा भविष्य जहां हम हर परिस्थिति में उत्कृष्ट लाभप्रदता के मानक स्थापित कर सकें।”
